Ваш город: Новосибирск
help@zakon.group
Омск, ул. Стачечная, 15, офис 1

Подписывайтесь на нас:

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ?

 

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ?

К нам часто обращаются работники, получившие производственную травму. Самый распространённый вопрос звучит так: Я читал в интернете, что при производственной травме полагается 100%-й больничный. Но мне выплатили меньше, чем моя зарплата, почему?

Отвечаем. Действительно, в законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» сказано: Фонд социального страхования выплачивает пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности из расчёта 100% среднемесячного заработка.

Но проблема в том, что такое среднемесячный заработок, из которого рассчитывается размер пособия? Это ваш среднемесячный заработок за два календарных года, предшествующих году наступления производственной травмы.

Что это значит? К примеру, производственная травма произошла с работником в 2022-м году. Значит берётся весь его совокупный заработок за 2020-й 2021-й гг. и делится на 24. Полученная сумма и будет среднемесячным заработком. Её и будут выплачивать до конца больничного.

Рассмотрим несколько примеров:
  1. Человек не работал или работал неофициально в 2020-м, 2021-м годах, а в 2022-м устроился официально за 200 000 руб./мес и получил производственную травму. В этом случае ФСС посчитает ему среднемесячный заработок в размере 13 890 рублей – это минимальная оплата труда на сегодняшний день.
  2. Человек работал за 15 000 руб./мес в 2020-2021 годах. Потом устроился рабочим на вахту в 2022-м, где стал получать 150 000 руб./мес. Проработал на вахте 2 месяца и с ним там случился несчастный случай на производстве. Соответственно, пока он будет на больничном, его ежемесячная выплата от ФСС будет составлять всё те же 15 000 руб.

Согласитесь, выглядит это не совсем справедливо: человек имел бы гораздо больший заработок, если бы не получил производственную травму. И, вроде бы, всё по закону.

Но это не все выплаты, которые полагаются в случае травмы.

КАКИЕ ЕЩЁ ВЫПЛАТЫ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ?

Ведь, помимо закона о страховании от несчастных случаев на производстве, существует ещё Гражданский кодекс. Там говорится, что при причинении гражданину повреждения его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка определяется в зависимости от его среднего месячного заработка. Причём среднемесячный заработок в этом случае подсчитывается иначе:

Берётся общая сумма заработка за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, и делится на двенадцать. Если потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, то делится общая сумма заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Т.е. в первом нашем примере, у работника будут учитываться только последние два месяца его официальной работы, где он получал 200 тысяч.

Так же в Гражданском кодексе указано, что, если в заработке потерпевшего до причинения ему повреждения здоровья произошли изменения, улучшающие его имущественное положение, например повышение заработной платы, то, при определении его среднемесячного заработка учитывается только заработок после соответствующего изменения. Это как раз наш второй случай, среднемесячный заработок берётся с последнего места работы и будет составлять 150 тысяч. Разница между вашей зарплатой перед повреждением здоровья и ежемесячной выплатой по временной нетрудоспособности от ФСС – это то, что можно компенсировать.

Возместить это должен виновник в производственной травме. Это может быть работодатель, если травма произошла на рабочем месте, а может быть и третье лицо. К примеру, бухгалтер приехала по работе в банк за деньгами, упала там на скользком крыльце и сломала руку. Вины работодателя здесь нет, и возместить утраченный заработок должен банк, это его зона ответственности.

Взыскать свой утраченный заработок можно через суд. Конечно, если виноват работодатель, а работник, после больничного планирует вернуться к прежнему месту работы, то ссориться с руководством не стоит. Но к этому можно будет вернуться позже, сроков исковой давности по возмещению вреда здоровью нет.

Если у вас остались какие-то вопросы, пишите в комментариях, оставляйте заявки на сайте, мы ответим. Всего вам доброго. Знайте свои права!